Confronté aux limites de mes possibilités d’accompagnement de la souffrance au travail dans le cadre de mes postes de DRH, j’ai souhaité revenir à ma formation première de psychologue du travail, complétée d’une certification au coaching en 2018, en développement plusieurs activités : la consultation santé au travail et le soutien au processus de changement. Pour les détails de ces dispositifs, je renvoie aux onglets spécifiques de ce site.
En parallèle de mon activité d’accompagnement en libéral, j’interviens à l’heure actuelle dans différentes entreprises et administrations publiques pour réaliser des audits de prévention des risques psychosociaux, des enquêtes dans le cadre de ressenti de harcèlement moral, d’agissement sexiste et agression sexuelle, des groupes de formation managériales et des coachings de dirigeants, en appui ou pilotage de dispositif d’appui à la résolution de conflits, enfin de coordination de cellule de crise lors de situation à potentialité traumatique.
Depuis 2020, j’ai complété ma formation d’une certification en EMDR (Eye Movement Desensitization and Reprocessing) à l’Institut Français d’EMDR afin de proposer un dispositif thérapeutique complémentaire aux patients que je reçois à mon cabinet.
Les indications
Les problématiques de souffrance au travail sont toujours singulières et complexes.
Le vécu de saturation, de mal-être, d’usure, émergent dans des contextes qui peuvent être très différents
- Problématiques de surcharge (prévention du burn-out et de l’hyperactivité)
- Présomption de harcèlement moral ou sexuel
- Difficultés addictives ressenties comme liées au travail
- Souffrances et conflits éthiques
- Anxiété, angoisse, stress
- Sentiment d’exclusion
- Retrait, démotivation, sentiment d’impasse
- Indécision vocationnelle, perte de sens
- Mutation ou prise de poste difficile, intégration délicate
- Handicap
- Conflit individuel ou collectif, difficulté relationnelle
Les modalités
Les prises en charges sont centrées sur l’élaboration du positionnement au travail. Le cadre de soin (fréquence des séances et durée du suivi) est décidé au cas par cas en fonction des difficultés éprouvées (entretien unique, consultations espacées, suivi régulier).
4 à 5 séances exploratoires permettent généralement de prendre de la distance avec sa situation de travail, de mieux saisir son rapport au travail, et de commencer à se projeter dans un processus de changement.
Le suivi peut s’organiser en articulation avec d’autres professionnels (médecin du travail, médecins spécialisés, assistants sociaux, avocats) selon la problématique de chacun.
Mon cabinet se situe au 5 place Félix Eboué, Paris 12. Les consultations peuvent également s’organiser à distance suivant la singularité de chaque situation.
Pour prendre rendez-vous, vous pouvez me contacter par téléphone, par mail ou bien directement sur Doctolib.
